|
申诉人：某市某电池公司叶某等5名员工。
被诉人：某市某电池有限公司。
案情：
自1995年12月至1997年3月间，被诉人以申诉人有违纪行为和公司暂有困难，待后补发工资为借口，故意克扣和拖欠申诉人5人的工资、押金、年终奖、补助款合计55903元。因此，要求被诉人依法支付应领而未领的以上款项。
被诉人辩称：申诉人在公司工作期间，分别有工作不称职被调整工作岗位、违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、不经批准擅自离开公司等行为，给公司造成了经济损失。因此，改变他们的工种，降低其工资及给予处罚是合理的，并不是拖欠工资。对申诉人提出索要年终奖和补偿，无此规定。但对尹某、余某各收100元押金，可以退还。
调查核实情况：
申诉人在公司期间，被诉人以员工不称职、违纪等理由扣发、扣罚叶某等5人的工资、押金共35337.65元，其中，应退未退还给工人的押金200元。具体事实如下：
1.申诉人叶某于1995年6月1日经某区外经委介绍到某市某电池有限公司（以下简称公司）工作，该公司法定代表人雷某同意聘任叶某为公司副总经理，具体负责生产管理工作，并经三方（叶某、公司、外经委）议定月薪3300元人民币（如发港币计3000元）。尔后，叶某草拟一份“协议书”交雷某签章认可，但雷某一直以没有时间为由，不肯签字认同。从进入公司至1995年11月，公司发给叶某的工资每月是3300，从12月起公司每月发给的工资是1500元。虽然公司解释是在试用期过后，因其工作不称职，调整其岗位，因而降低工资为1500元，但并未能举出实质性证据，且与公司定期召开的高层管理人员会议纪录不符。叶还提出原与公司约定，每年年底有双薪，但公司否认有此约定，叶亦提不出证据。
2.申诉人林某提出双方议定月薪2000元，每月电话费50元，公差每月另补200元，同时每满一年工资递增10%，商定后，林某自行起草一份协议书交公司，但公司没有签章认可。自林某入公司至1996年11月，公司均按上述标准发放，12月后开始不正常。公司解释电话费、公差费是补助性质，否认有工资递增的协议，克扣的工资是由于林某有违规行为，但未能举出处罚依据。
3.申诉人李某、尹某、余某所诉是事实，公司亦承认。并愿退回尹某、余某的押金各100元。
分析意见：
被诉人作为劳动管理者，处理员工须有足够的事实和证据，同时必须合理、及时、公正且有章可循。在本案中，被诉人指申诉人的迟到、早退、旷工等违纪行为当时未作记录，未作处理，至立案后才予以处理，难以认定。被诉人指叶某在工作中不称职，被调整工作岗位及工资待遇问题，也没有出示证据，不能支持。根据调查情况，被诉人以种种理由扣、罚申诉人工资违反国家的法律法规，是克扣工资行为。申诉人已付出了正常劳动，被诉人应履行其义务。根据《劳动法》第五章第五十条和《某省企业劳动权益保障规定》的规定，被诉人应发还扣发、扣罚的申诉人应得的工资，退还应退未退的按金。
仲裁结果：
仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
1.被诉人发还拖欠申诉人的工资、押金共人民币35337.65元，其中叶某30000.76元；林某2302.88元；李某1258.67元；尹某887.67元；
2.仲裁受理费30元，申诉人承担9元，被诉人承担21元；仲裁处理费1677元，申诉人承担503元，被诉人承担1174元，（被诉人承担的仲裁费用共1195元，已由申诉人代付，被诉人在发还工资同时将其承担的仲裁费用发还申诉人。）
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 | 
个人注册 / 登录
