案例分析

· 职工无故旷工用人单位可以将其除名

· 用人单位公告送达程序违法，对职工的除名处理无效

· 职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

· 企业违约随意辞退员工（乙肝病毒携带者）应赔偿

· 员工正常行使民主权利不能被辞退

· 员工违纪赌博，企业可以辞退

· 企业不得违反劳动合同任意辞退员工

· 保卫人员伙同内部职工盗窃，用人单位可以将其开除

· 用人单位对违纪“炒股”的职工可以解除劳动合同，但不能轻率开除

· 规避法律也属违法

· 在女工生育期间降低其工资违法

· 拒付孕期和产期工资违法

· 企业有权依法安排职工加班

· 正确区分劳动争议与民事争议

· 如何辨认劳动争议与民事争议

· 使用童工致残，企业承担全部责任

· 应在协商一致的前提下安排加班

· 探亲引起的争议

· 春节加班，公用单位另当别论

· 不能在孕期终止劳动合同