案例分析

· 女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼

· 她就这样失去了自己的权利

· 单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同

· 女职工产期、哺乳期劳动合同届满时自动延续至产期、哺乳期满

· 怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理

· 员工患病期间解除劳动合同，企业应支付医疗补助费

· 员工患职业病应享受职业病保险待遇

· 员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿

· 企业不得以解除合同为由强迫员工缴纳风险抵押金

· 对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权

· 使用童工造成伤残，应承担全部医疗费

· 企业不应强迫职工加班加点

· 企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议

· 因住房问题引发的劳动争议

· 孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销

· 如此收取风险抵押金不合法

· 企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费

· 加班工资必须按规定标准支付

· 除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担

· 用人单位不按劳动合同约定支付工资