案例分析

· 内部规定不符合有关工伤条例的无效

· 工伤待遇应由合伙人共同承担

· 员工发生工伤急需医疗费时可做部分裁决

· 因工负伤，医药费应报销

· 患职业病应由致病企业负责

· 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

· 因公外出期间非工作原因发生的案情不应按工伤对待

· 无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿

· 依法休假和参加社会活动应正常支付工资

· 工作失误造成损失不能全部扣发每月工资

· 企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理

· 业务员劳动报酬如何计算

· 劳动报酬不公发生争议

· 原单位撤销，拖欠职工的工资应由上级主管部门支付

· 职工丢失公款用人单位可按有关规定扣罚职工工资

· 外（港、台）商拖欠职工工资逃匿应根据有关的法律法规处理

· 用人单位因职工未完成工作任务扣罚职工工资应按章办事

· 用人单位扣罚职工工资应有事实依据

· 支付提成工资应严格按照合同执行

· 单位拖欠职工工资、欠缴社会保险费为违法行为