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高薪人人向往，但花落几家，毕竟是少数。在拿高薪的职业“成功人士”中，有些人看似普通，有些人学历不过中专，有些人刚出校门不久，他们很多看似普通，却拿着比同年龄平均工资2倍以上的月薪。是命运之神特别眷顾他们吗？是他们在某方面的确有异能吗？调查发现，在25岁以下月薪超过4000的人和30岁以左右月薪近万的人，其实大多也是原本极普通的职业人。他们的高薪，得益于职业选择和职业合理发展的力量。在职业规划概念尚未提出的年代，获得好的职业(行业)和职业发展路线，大多出于无意识和运气的成分。如今科学的职业规划已得到初步普及，我们完全有理由相信，每个职业人都有能力问鼎高薪职位。
案例一
Linda，旅游管理系毕业，在一家酒店做大堂接待，起薪微薄。这和她原来指望的大厅经理差了3，4个级别。因为酒店管理本科生的供大于求，大本毕业几乎只能走这条路。看着身边不少中专毕业生都跟自己干一样的活，还干得比自己熟练，实在是心有不甘。难道当年的热门专业如今的前景就这么惨淡吗？Linda在这期间也发了不少简历，可惜酒店管理类的工作没有一个能看上她这么一个刚毕业没有工作经验的女孩子。Linda英文不错，考过GRE，听说能力都好，在大学里还担任过文艺节目的主持，可惜如今在职业发展上却遭搁浅。
诊断
Linda的错误在于求职范围过于狭窄，做为一个刚毕业的大学生，在本专业形势不好的情况下，可以选择既适合自己又更有前途的行业。
经过对Linda的心理测试，职业顾问发现：Linda个性活跃，表达能力强，适合外向型的工作；个性中感性成分居多，不适合做文秘类枯燥工作。对Linda这样的个性来说，与人交往，随机应变的工作比较适合她，而理性偏重，需要大量严密思考的工作却应该回避。
根据Linda的优势和劣势，职业顾问友情提示Linda可以先从职涉外导游的兼职做起。幸好在大学中英文不曾拉下，使得Linda具有这方面实力，同时可以进一步提高自己的口语水平，熟悉西方文化。酒店管理近年人才饱和，而旅游业方兴未艾，正好可以借这个契机进入一个新的领域。
在广泛接触社会的背景下，寻找新的职业机会将变地更加有利。职业顾问建议Linda的职业定位是市场拓展主管或者销售经理。最佳行业定在旅游业及其附属产业。这些行业在中国处在高速发展阶段，并且有望取得高薪。
在赫敦职业顾问的提醒下，Linda考了导游证，很快在一家大型旅游公司找到了一份双休日兼职导游，并且在半年后跳槽去了一家国际商业旅行公司，其薪水可谓不低。
案例二
大专毕业的王姚在一家合资物流公司负责日常事务，平时业务往来较多。工作三年后，学到手的东西不少，可惜因为学历偏低而始终无法在公司获得晋升。这时候偏巧一家外资物流公司落户上海，而新成立的团队中有王姚以前的客户，所以让王姚考虑跳槽去做助理。出于对新公司前途的不确定，王姚犹豫再三，来到赫敦管理顾问(上海)有限公司请求帮助。
诊断
王姚在物流行业从业三年，而这三年正是中国物流业兴起的过程。对王姚而言，她的经历应该是非常具有价值的。所以职业顾问判断王姚的职业含金量已达到一定程度，跳槽对她来说并不是难事。
根据职业顾问对王姚过去工作经历的了解，发现她所做的工作基本涉及整个公司的业务内容，并且操作性很强。而对未来的困惑和过于回避风险是阻碍王姚发展的关键因素，职业顾问认为，这样的顾虑完全可以打消，没有主动地追求，就没有高薪自动降临。
另外，继续进修获得本科文凭也是很关键的一步，有了基本的学历背景，将更容易获得承认。对王姚来说，她已经具备向管理层发展的雏形，获得高薪不是梦。
启示录
充分发掘自己的资源，并加以组 | 
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