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难！找份好工作真难！许多女大学生和笔者聊天时常常这样抱怨，男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作，这些隐形的羁绊让她们一路辛苦地走在求职路上。
男生与女生，差距？
“本职位男性为佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在许多职位帖子上都可以看到类似的要求，令许多女生望而苦闷。
“我是学化工的，我们班很多男生成绩都不如我，但是现在都找到了工作，我却还没找到，难得有几家公司给了面试机会，但是最后也只说不适合女生。”应届生小冯向笔者大倒苦水，“其实我的条件不比任何人差，但应聘起来总是困难重重，企业更偏向男性。”
即使是许多工作招聘要求不限男女，应聘时也是男生更占优势。“如果一个应聘组里面只有1～2个男生，只要他们处于中等水平，就一定可以进入下一轮面试。”中文系的小张给笔者下了这样一条定论。她说，她曾经到一家外企面试，一组中只有一个男生，面试表现在组里很不出色，但是面试时HR就对他特别照顾，结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生，进入了下一轮面试。“这样很不公平，比直接写'限招男生'更让人气愤，还浪费了我们的时间和经历。”
对此，有专家表示，就业市场性别歧视确实存在，有些单位的岗位，比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生。企业在选择应届生时，发现部分女生就业观念陈旧，虽然学习成绩高于男生，但动手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客观上会造成用人单位人工成本的增加。因此在就业时就会显得比较被动。
同时指出，女生虽然有很多劣势，但是也存在不少优势，比如女生往往比男生更细致更务实，这些也是男生同女生的“差距”所在，所以在应聘时，女生应该尽可能的扬长避短，体现自己优于男生的闪光点，让用人单位注意到这些，这样面试的成功率更大一些。
脸蛋与学位，困扰？
女生偏重文科，然而许多女性职位比如营销、文秘、公关等还存在一些身高、容貌上的要求，“美女经济”的升温也困扰着许多优秀的女大学生，许多女生更是在个人简历的照片上下大功夫，以图给人先入为主的“美的享受”。
“我和我们班一位美女一起投的简历，但是她接到的面试通知多出不少。”小黄告诉笔者，容貌与否对于择业的关系也很明显，漂亮的女生往往对自己更加自信，更易得到机会，在公平的条件下占得优势。她说，特别是一些非本科学生，容貌是一个很大的筹码，可以顺利获得前台、秘书、礼仪、公关等职位，而且有些工作起薪更高。
“人家都说漂亮能帮上忙，但我不这么认为。”一位不愿透露姓名的女生在招聘会上告诉笔者，“接到的面试虽然多，但是常常让我分心，不知道什么才是自己真正想要的，反而是疲于奔命。”她告诉笔者，“美女”在面试时碰到女性的HR，常常是处于劣势的，一旦问题答的不好，面试官就会用很奇怪的目光看她，就好像直接告诉她是一只“花瓶”一样，反而让自己的自尊心受到伤害。
除了脸蛋，学历也不知觉间成为了一个女生求职的困扰。严同学今年硕士毕业，但是却遇到了工作难问题，在招聘会上她告诉笔者，现在女性研究生的就业趋势也不容乐观，甚至还没有本科毕业生好，因为许多工作不需很高的学历，学历变成了一个充分非必要条件。“而且，用人单位常认为，研究生一进入单位马上会面临结婚生子的问题，又成为了一个求职大坎。”
对此，专家表示，国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高的地方，进入这些行业的“门槛”相对提高了，女生就业不妨考虑适当降低择业标准。同时提醒女大学生，求职时不要对自己的容貌美丑看得过重。从长远来看，更应该注重自己的内在素质，一个优秀的 | 
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