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有人说：尽管社会各方面对消除女性就业歧视都做了不懈努力，但社会生活中对女性的性别歧视并未完全消除，甚至女大学生的就业形势也不尽如人意，但近日结束的“天府才女大赛”却让我们看到了另外一幅景象———往往是数家企业争抢一名才女。分析其间原因，我们会发现女性就业三要素：才华＋学识＋差异优势又到一年毕业时。每当“双选”的日子到来时，“脸色难看”的似乎总是女生。那边女生委曲求全
尽管用人单位一般不再公开申明“不接受女生”，但在毕业就业中女性处于劣势却是不争的事实。记者在采访中注意到，为了提高自己在人才市场上的含金量，越来越多的本科女生加入到考研的行列中来。在电子科大校外租了房子刻苦复习准备考研的黄萍说，找了很多工作，把最初的“外企或事业单位”标准降到了“只要留到成都就行”，工作还是没有着落，只好把考研作为获取就业竞争胜利的砝码。那些既不想考研又不想待业的女毕业生所找到的工作，十有八九与个人期望值相差甚远。然而，女研究生的就业形势就一片大好吗？省人事厅的一位处长说，女研究生有时候甚至还不如本科生好找工作。用人单位拒绝她们的原因很直接：女研究生的年龄更大一些，将比本科生更早面临结婚生育的问题。而结婚生育这些“麻烦事”往往正是用人单位将女性拒之门外的重要理由之一。有的外企甚至明确要求女职员就职期间不能结婚。这边才女炙手可热 3月11日晚，人们关注已久的才女大赛决赛在成都电视台一亮相，立即吸引了观众的注意力。晚会还没有结束，电话就已经打到了大赛组委会。成都市海琳时装公司董事长张先生说，这些既大方得体又才华横溢的女性正是企业最需要的。一酒业公司的老总得知抢聘才女的企业很多时，马上承诺：“只要是进入决赛的才女到我公司来，最低年薪都是10万元。”一时间，或电话要人，或亲自登门，到天府才女大赛组委会要人的单位络绎不绝。有七、八家大企业同时把目光瞄准了进入才女决赛的成都天指道休闲中心办公室主任温晓红。上海一驻蓉企业人力资源部的谢主任对记者说，虽然温的文凭不是很高，个头也不是太高，但是她出色的公关能力，良好的个人形象以及一曲《青藏高原》给人留下了很深印象。一些自知难以抢到获奖才女的单位甚至将聘用范围扩大到了所有参加复赛的选手身上。“冷遇”距“热遇”有多远？为什么这边才女被抢聘势如火焰，那边女生就业却冷若海水？才女大赛组委会秘书长郭女士说，海水和火焰相距并不是很远，关键是两个词：“自我完善和自我表现。”许多表示高薪聘用才女的公司经理均承认曾到过高校的“双选”会，根据一些女生提供的一大堆获奖证书，签了用人合同，结果到了公司以后表现与公司所期望的完全不符。社会的发展对女性人才的要求越来越高———现在在男生中找一个计算机工程师轻而易举，但是想在女生中找一个合适的总经理或办公室主任，却是难上加难。四年本科学习，每个女生都学到了一定的专业知识。由于性别因素，在不同的领域男女具有不同的优势。女生怎样利用女性优势，把自己的特长、个人的才华在很短时间表现出来，而不是凭借自己的弱势与男生一争高低，这是女性就业一个至关重要的问题。自始至终参与了才女大赛的四川行政学院教授胡邦炜一番话，也许能给女生以启示：“美丽固然是女性的魅力，但对于当代女性来说，才华和智慧是更让人欣羡仰慕的魅力。美丽是会随年华的飞逝而凋零的，而于社会有益的才华和智慧却永不凋零。”时代呼唤才女。其实，“海水”与“火焰”之间的距离，可能就是一念之差。
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