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大学生就业难，女大学生就业更难，因为她们面临更多的困惑和压力。近日，记者调查走访了一些高校及专家，认为女大学生求职宜扬长避短，走出误区。
最新调查
本次调查的主题为大学生理想，记者共发放调查问卷300份，收回有效问卷270份，调查样本取自山大、太原理工大学、太原师范学院的应届本科毕业生，女性占调查总人数的62％。
在“你最想去什么性质的工作单位”的调查中显示：选择“机关事业单位”的达72％，选择“民营企业”的仅9％。其中，材料专业等理工科专业68％的女大学生首选“国有企业”，美术专业64％的女大学生首选“外资企业”，“民营企业”看冷。女大学生最想去“机关事业单位”，这说明主要与其“求稳”心态有关，在激烈的社会竞争中，能有一份收入稳定、福利待遇较好的工作，或许是一个不错的选择，但也反映出她们比较娇气和回避竞争的一面。
在对待专业成绩方面，尽管男女生都承认女生的成绩大大超过男生，但认为成绩比较重要的女生有62.8％，而男生只有55.5％。在运用专业知识解决实际问题的能力上，男女生总体上都认为女生在这方面不如男生，尤其是在理工科专业中。在社会活动能力上，人文和社会学科专业的女生则多数认为自己比男生强。
求职误区
［误区一］山西财大金融学专业的一位女生则说，她本来觉得男女生在求职时应该是平等的，但前两天本市的一场招聘会却让她亲身体会到了性别的歧视。东莞来的一家保险公司计划在太原招聘5个人，可5个名额都是要男生，其他招聘单位虽然并没有明确打出性别限制的招牌，但在收简历时还是能明显让人感觉到男生吃香。她有了不平衡心理。
［误区二］毕业于山大会计专业的一位女生说，她曾被一家私企录用，当时10个人中有4个是女生，本来招聘时感觉男女还算平等，可工作后才知道女生根本就得不到重用，只让女生做些办公室内勤杂务，而相关的专业活却让男生做，理由是男性做好专业工作得到锻炼后，可以根据需要经常让其出差，又能保证工作的连续性，而女性经常出差显然不行。考虑到自己的前途，后来她只好辞职，又托关系进了一家事业单位。
［误区三］山大数学系的一位女生接受调查时表示，她根本不想去外地找工作，一来觉得就业难度很大，求职成本加大不说，很可能面试不准，结果是竹篮打水一场空；二来觉得自己毕竟是个女生，有一份差不多的工作就行了，没必要东跑西颠。面对激烈的择业竞争，她们容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪，求职还没有尝试，就担心自己竞争不过男同学……很多情况下，拿不定主意还是大多数女大学生的通病，在择业过程中面临选择时总会犹豫不决，心想“再等等吧，看有没有更好的”，这样难免坐失良机。
专家建议
市社科院社会学室主任王静华分析认为，女性就业受歧视主要有三方面的原因。其一是中国传统文化的影响。其二是行业或职业因素的影响。如地质勘测、建筑及其他重工业等行业。其三是女性心理的影响。女性较敏感、心理活动细腻、情绪化特征明显，对待上司的一句批评，女性的接受能力一般比男性差，另外，女性间易发生小磨擦，所以用人单位招聘员工时明显偏向于男性。此外，不少用人单位在招聘时，考虑到女大学生在就业后面临着结婚生育的问题，也往往会疏远女性求职者。
如何改变自己的劣势？除了需社会做的之外，王静华指出，女性具有语言能力、交往能力、管理能力、忍耐细致、韧性强等优势，很多女性在医疗、教育、信息、金融等行业反而比男性更出色。从正在求职的女大学生来说，除了要认识到女性的优势外，还要认识到自己独特的优点，在求职之初首先建立自信，根据自身的情况进行择业，在求职过程中不亢不卑，充分把自己的才华展示出来。其次，女大学生在求职时要有充分的心理、思想准备，抱一种平和的心态，能坦然面对成功和失败，这样才能防止在面试时因紧张而发挥不佳。此外，女生在参加面试时尤其应注重仪表，衣着打扮应该整洁、大方而得体。
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