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有信心
有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职业信息的
分析和你不达到目的誓不罢休的决心。
你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句，然后说
明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权的人面谈，不要去人事部门。如果是经理
或其他高级主管让你去，你再去。作为一个聪明的女人，你应该知道，人事部门无最终决
定权，他们只是按总经
理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。
注意你的第一印象
人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信
，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的
第一印象。
接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性
，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人，就会让你进行一
次面试。
如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，是
吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你接着说：“某厂长
要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自
然地把话题引入你现在?工作，你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中。 对方有时会打断你的表述，你也有打断他的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推
动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时
，不要过分在意，更不要争执。
介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不
要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而
产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你
不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心
，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似
地发问，让对方觉得你
过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。面临这种
情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认为
上策。
要确认提问内容，切忌答非所问
面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明白，是
常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试场这种郑重的场合
，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。其结果，可能被视为无知，甚
至不礼貌。“你问的是
不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象——“是个
认真、直爽的人”。
冷静对待，荣辱不惊
在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀
好意”，而是一种战术提问。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问
题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“
应变性”。若遇此类问
题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。 面试时，首先要将自己的中心论点即结论表达出来，而后再作叙述和论证。否则，议
论在先，让人不得要领。面试时间甚短，多余的话太多，反倒会将主题忘却。
言之有物，避免抽象
考官提问，总是希望了解被试者的具体情况，切不可以一二句话来搪塞。例如，问“
你的外语程度如何”，答曰“还可以”或“一般”，这是面试大忌。这一定要具体回答“
在××处经过强化学习”，“曾与×国人有交往，经常会话……”以使对方有一个直观的
判断。过于抽象会让人
以为是虚假。
叙述之中有高潮
考官每日要接面试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也听了若干遍。二是
，考官会有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也会心不在焉起来。故此，你一定要在应答、
叙述的过程中，力争创造一个“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣话，但最理想的还
是要从自己生活实际的
体验中，去议论，去发表自己的看法。面试的要领写出许许多多，但对求职者来说，首要
的是体验，不去实际地体验，要领也就成为空谈。无论“成”与“败”，在面试中，你都
会扩展眼界，增长胆识，对今后的人生大有裨益。
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