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想找一份满意的工作并为此付出了种种努力：职业测试，自我反省，调研，大量的面试等等。但是你所有的努力没有得到任何回报。你仍然彷徨不前。
原因何在？
显然，有一个合理的解释是：大部分人不知道应该追求什么样的工作？法国佛泰尼布罗市一所国际经济学校的一位INSEAD组织行为学教授，《工作的任知：找工作的非传统战略》的作者Herminia Ibarra指出：人们从来没有在头脑里面想象过未来的工作是什么样子，只是按部就班或者对之前的工作还充满着向往。
Ibarra是少数几位主张以传统方式来选择职业的职业发展专家之一，他们的观点是首先认识自己，看清工作领域里存在哪些就业机会，最后将自己同机会匹配从而得到最好的选择。这种观点有着很大 的缺陷，因为对大多数人来说，它并不适用。
圣弗朗西斯科的职业顾问，同时也是圣弗朗西斯科城市学院的个人行为和职业发展职员的Kathleen Mitchel指出：如果你现在不急换工作，那 就花点时间去计划一下自己的职业吧。
不要考虑得太多
斯坦佛大学教育与心理学教授，与Al Levin合作《运气不是偶然的：让您的工作和生活好运连连》一书的John Krumboltz认为在生活当中作出决定的压力是让人头疼的。
他还说“我很难想象我下午该去干什么，如果让我马上想象我余下的生活----这就是压力。而且这一压力足可以把人击倒”。
你打算如何选择新的职业呢？你可以运用Mitchell的“计划出现”战略。这就需要采取一些小措施来寻找就业机会然后看看这些机会能否引导你。因此少花些时间去想去计划，多付出点行动！不妨尝试一下以下这些战略：
· 典型中区分职业选择：
从事一项非赢利机构的志愿者工作对你非常重要。尝试一些临时性的计划或自由项目会使你融入到陌生的人群里面做些新鲜的事。从事某一新领域的相关的兼职工作，去看看这项工作是什么样的。
Ibarra说：越是在更小，风险更少的领域去尝试新的职业，得到的就业机会就越多。你就有更多的机会去发现其中的一项是非常适合你。
· 跟圈外的人多交流：
在你规划新的职业道路的时候，跟你最亲近的人可能会在不知不觉中约束你。比如你是一名会计，在你寻找另外一份工作的时候，你周围的人就会向你建议另外一份与数字计算有关的工作。
因此Mitchell说：“你必须找不同的人交流，找一些愿意倾听你说话，能够引导你的观点又不急于很快下结论的人交谈。”
· 注重工作内容而不是工作头衔：在Krumboltz和Levin的书中，他们讲了一名想成为广告公司艺术指导的女性的故事。她对升迁非常专注，以致推掉了其他公司提供的几份类似的工作。结果：她仍停止不前。
Krumboltz 说过：“宣扬职业目标的观念让你如井底之蛙，阻止你一路上可能会出现的选择。”关注于工作本身和你所寻找的条件，不要把目标定在一项特定工作的头衔上。
当然，思考和计划在选择工作的进程当中也很重要，她强调“不要老是局限在计划里面，不要总是觉得每一步都要在行动之前将计划制定出来，有了思想就行动吧，不要老是等在一切都完美无缺才开始！”
为此，她还说，一路上你都要创造你的职业—---而不是等你什么都弄懂了之后才去行动。 | 
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