五条建议结束低薪长跑（二）

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深挖潜力晋升加薪 　　每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比如，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不 会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最佳来源。 　　利用投资巧镀金左右逢源 　　很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀金，而不是看起来蛮耀眼却并不是真金。 　　无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。 　　恰当评价工作站的高看的远 　　你的工作是“鸡肋”工作，你的薪水很低，可能这只是表面现象，你有没有审视过或许是你的职业职业规划出了问题。在这样一条发展道路上，无论你如何努力工作都不可能达到目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠熬年头。检查长时间处于低薪水平最根本的原因需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法达到你的要求，那么需立即重新规划职业生涯。现在的工作不是不能发展是不适合发展，不能达到预定目标的职业发展无论如何不是一个让人充满期望的工作，不能充分发挥你的激情，自然没有高绩效，没有高绩效，高薪无从谈起。 　　盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。