|
“金三银十”，在这职场人才活跃的高峰期，你心动了吗？看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪烦重之“鸡肋工作”的职业人也在蠢蠢欲动。然而这群“低薪长跑者”既对高薪水高福利充满憧憬，又对未知的前路满怀疑惑。
评价鸡肋工作的标准有三个：公司小， 没有具体权责，想发挥能量没有空间；
付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你符合任何一个条件，都说明你正做着鸡肋般的工作；如果你符合以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否则你的未来发展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业发展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业发展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。
如何摆脱这种局面呢？
赢得机会先下手为强
当你对薪水和职位不满的时候，充分做好准备，寻求发展机会宜早不宜迟。企业招聘，也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到HR的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。而且，HR会对你有较深的印象。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业发展状况，哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业发展迅速，哪些企业掌握行业最新技术，要时时关注。目前，行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态都要了解，与自身薪资做对比，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得机会。
第三只眼看工作量身而行
你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差别？在难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰富，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的期望增长，那么即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的发展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种“低薪长跑”，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪 | 
个人注册 / 登录
