口头合同，贻害无穷

07-07-30 18:31:10　 　 【 浏览字号： 大 中 小 】

[案情简介]     申诉人：罗某某等42人，某砖厂雇工     申诉人：刘某某等5人，某砖厂雇工     被诉人：某县某某砖厂，私营企业主张某某     罗某某等42人，从1994年5月4日起先后分四批被雇主张某某从陕西某县等地招来，从事红砖生产，至10月16日停工，罗某某等诉称：在这期间生产了400多万块砖坯，成品砖360余万块。原达成协议支付一趟路费，红砖上垛点数，实行计件工资，作多少挣多少，按每生产一块成品砖计发工资1.6分，所余砖坯按每块1分计发计件工资，零工按每个工10元计，应折合工资6万元，除去已支付生活费17039元、医疗费641.30元、零花钱2822.68元、工资11552.9元，尚欠工资3万元未发。尤其是10月16日，因雇主与他人的经济纠纷，拉坯平车、运土拖拉机等生产工具被他人拉走抵债后，造成停工，而工资一拖再拖，引起争议。10月25日罗某某等42名雇工，向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即解决工资问题等。     安徽籍刘某某等5人于1994年3月30日被雇主张某某由火车站招来，从事红砖生产，至10月16日停工，刘某某等诉称：工资计发办法与陕西籍雇工相同，直至10月16日停工后还拖欠工资1660.40元，引起争议。11月2日刘某某等5名雇工向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。     经审查，两案争议双方当事人劳动关系成立，争议事实存在，有关劳动报酬的争议属于劳动争议仲裁受理范围，符合时效规定，决定立案处理。两案被诉人、争议事项及核算单位均相同，申诉方又皆为外省籍雇工。为了及时解决争议，缩短他们在陕西省某县滞留时间，避免争议扩大，决定并案处理。根据劳部发[1993]276号《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，组成特别仲裁庭，按照特别仲裁程序处理。     雇用方理由：（一）原定协议，红砖出窑上垛点数，生产任务是到停窑生产红砖500万块至600万块，按每块1.6分计件支付工资；400万块以下，按每块1分计件支付工资，因只生产了红砖3231100块，水淹毁土坯58块不能计算。现存土坯377490块，应支付工资为36085.90元；（二）计时零工每天按6元计酬，会计已打条，只欠230元；（三）10于16日起停工是他人造成，雇用方不应承担责任；（四）已支付工资、生活费等34932.58元，还应扣除已跑工人工资1636.87元，接工人路费6000元，临时户口管理费3500元，共计已付46069.45元。不但不欠雇工工资，雇工倒欠雇主9353.11元的费用。     显然双方争议的焦点是如何计发劳动报酬。     经查证，双方不但没有签订书面劳动合同，也提供不出有关的其他书面合同、协议，在只有口头协议的条件下即进行生产，形成事实劳动关系。从5月11日开机，共生产成品砖3221100块，现尚存半成品砖坯377490块。在劳动过程中雇主及其亲属等确有延长工时、打骂、虐待工人的行为；个别雇工确曾因被打伤造成停工治疗15天的事实。10月16日他人拉走该砖厂制砖机等确因与雇主之经济纠纷造成。     [处理结果]     特别仲裁庭认为：1、生产砖坯的计件工资为每块1分，生产红砖比生产砖坯需付出更多的劳动，仍以每块1分为计件工资是不合理的；2、因双方均确认原口头协议商定红砖出窑点数计发工资，而且雇用方提供了防雨材料，被雇用方进行了防雨遮盖，因自然条件造成的损失，在未交工前，只能由被雇用人承担；3、雇用方提供不出计时零工的资料，只承认所打230元的计时零工欠条，与生产实际需要不符；4、10月16日造成的停工确因雇主与他人的经济纠纷所致；5、打伤雇工违犯了国家有关劳动法规；6、已跑工人工资，接工人路费、管理费等不应由企业从现有雇工工资中扣除。     经特别仲裁庭主持调解，双方未达成协议，于11月3日依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》和《私营企业劳动管理暂行规定》有关条款裁决如下：     1、生产成品砖3231100块，每块砖按0.031元计算，计工资42004.03元；     2、现存土坯377490块，每块坯按0.01元计算，计工资3774.90元；     3、支付陕西籍雇工烧窑工资912元；     4、支付5月7日后其它零工工资2000元；     5、支付停工误工工资3600元；     6、支付拖欠工资赔偿2000元；     7、支付安徽籍雇工被打伤误工工资及生活费200元。     上述七项合计54491.20元，扣除已付工资、生活费、零用款33757.77元外，雇主张某某再付陕西雇工17783.85元，安徽籍雇工2949.58元，本裁决书生效之日起结清。     [案例分析]     这是一起事实劳动关系主体之间的工资争议。由于没有劳动合同及其它书面凭证，且双方当事人提出的计件工资标准不一致，所以处理起来难度较大。但该仲裁委员会依据公平、合理的原则，在查清事实的基础上裁决比较恰当，依法保护了职工的合法权益，如能用仲裁建议书的方式指导当事人今后建立劳动合同如何签合同，则会有更好的效果。    （案例仅供参考，不作办案依据）     口头合同，贻害无穷