经典案例

· 愤议“骨灰盒抵顶工资”

· 当事人拒不到庭缺席仲裁，胜诉费周折

· 此案申请仲裁的时效是否已过法定期限

· 违反仲裁纪律受罚

· 劳动仲裁案例

· 依据《劳动法》第三十二条规定，王某可随时提出解除劳动合同

· 海口劳动仲裁典型案例再回首

· 职工失职解除合同，用人单位要承担举证责任

· 违法解除劳动合同应支付补偿金

· 解除劳动合同必须严格按照有关规定执行

· 出“在就业服务中心”的人员是否都可参加协保

· 劳动合同终止后经济补偿金如何支付

· 员工未按规定擅自解除劳动合同应付违约金

· 因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待

· 职工因病解除劳动合同单位应发补偿金

· 用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同

· 用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行

· 单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同

· 企业可以按照劳动合同上的约定解除合同

· 员工违反解除劳动合同造成的损失应由该员工和非法录用他的单位共同承担