经典案例

· 企业不能单方随意变更职工的工作岗位

· 合同期内调换工作岗位，不应降低工资

· 单位单方宣布劳动合同作废，拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

· 企业精简富余人员，要求员工下岗待业必须按章办理

· 员工违约跳槽应赔款，企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任

· 职工监守自盗屡教不改应当被开除

· 职工请假未准擅自旷工用人单位可以将其除名

· 外企工会主席维权被炒状告公司胜诉

· 监督员检举收票不给钱 售票员被炒鱿鱼

· 终审判决厨师30日内赔款250万

· 只因未签保密协议 赔偿请求不予支持

· 员工不愿换岗遭解聘 公司侵权被判赔偿

· 遭非法解雇 工人自当律师维权终审获胜

· 该起侵害名誉权案法院应否受理

· 法律对职工权益的保护

· 出工伤被炒鱿鱼 上法院讨回公道

· 违纪女工状告单位胜诉

· 女工怀孕 解聘无效

· 业余打份工 失了信用丢了饭碗

· 职工“跳槽” 单位放人 合同期未满仍应承担违约责任