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标 题: 北京市人事局关于2006毕业生接收、户口政策指
发信站: 北大未名站 (2005年12月30日21:37:16 星期五), 转信
据教育部统计：
06年全国高校毕业生400万人，比05年增长50万；
06年北京地区毕业生17.5万，比05年增长2.5万；
06年北京生源毕业生5.9万，比05年增长7000人。
近几年，毕业生将每年增长50-60万，预计2008年达到600万毕业生。
1、面对毕业生如此大的就业压力，北京市将重点抓北京生源的就业问题，并将进一
步严格控制人口数量的快速增长。
今年的进京指标将更紧张，主要引进高学历毕业生（博士、硕士为主），分配指标的
时候将参考用人单位接收北京生源与非北京生源学生的比例，鼓励接收北京生源，缓解北
京生源的就业压力。
2、加大对毕业生引进过程的监督力度。
按照公开、透明的程序，做好非北京生源高校毕业生的引进工作，同时向社会公布监
督电话，使整个过程始终处于群众的监督之下，对倒卖户口指标的单位和个人，一经发现
，严肃查处。
3、实行双方与毕业生引进协议签订制度，严格引进工作责任。
用人单位与毕业生双方就工资待遇、岗位安置、社会保险缴纳、服务年限等内容签订
引进
协议。
人事局特别强调不准借户口指标进行乱收费，但用人单位可以将有关违约事宜（违约
金）约定在《劳动合同》中。
4、实行引进指标的分解使用备案制度，严格引进工作的过程控制。
进一步加强对用人单位需求情况的调研工作，确实摸清底数。实行个单位下达指标备
案制度，实时掌控各单位分解下达指标的情况。
尤其针对虚报指标的单位将实行监控，并参考往年的需求数据和接收数据来下达指标
，原则上指标数量不超过往年。
5、实行对用人单位的资格审查制度，严格引进资质。
接收单位上报毕业生材料时，一并报送单位营业执照副本复印件，同时增加“审批表
“内容，要求用人单位准确填写该单位联系方式、联系人、现有职工人数、毕业生身份证
号、毕业生联系电话等，杜绝假接收。
“审批表”中加入了新的内容，尤其是强调“现有职工人数”等，加大对用人单位的
资质审核。
6、实行由单一主管部门上报审批制度，严格引进渠道。
进一步改进审批软件，加强监控能力，防止出现一家企业从不同主管部门多头上报接
收毕业生的现象。
7、实行毕业生成绩审验制度，严格引进质量。
英语成绩仍然是引进的必要条件，要求英语总成绩不能低于425分。
8、确定引进毕业生紧缺专业目录，严格引进范围。
1）尽量引进研究生。
2）尽量在北京市的学校范围内引进非北京生源学生。
3）尽量在教育部直属的、国家部委直属的、以及211工程的重点院校里引进学生。
4）除艰苦行业远郊区县外，原则上不从非教育部直属的京外高校中引进学生，尤其
是非北京生源本科毕业生几乎不可能。
5）研究生仍然按照学用一致、专业对口的原则。
6）北京市今年的指标总数量不超过去年，要严格控制。
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