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到日资企业去工作？可能会有一些大学毕业生要摇头。中华英才网近日推出的“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的调查结果显示，与上次调查结果相比，本次调查结果中，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势。索尼、松下、本田分别在上次调查中排名第17、第32、第46位，在这次调查中仅两个企业上榜而且位次下降，索尼排名第26位，松下排名第46位，而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。
进入中国的索尼、松下、本田等日资企业在整体上实力雄厚：索尼公司已成为世界上民用电子、工业电子、信息技术产业及娱乐业等领域的先导之一，
在世界500强公司排名第32位；松下公司在全世界设有230多家公司，员工总数超过250000人。其中在中国有54000多人，为世界制造业500强的第34位；本田公司为日本第二大汽车公司，在一年中能为1500多万顾客提供商品，已在世界29个国家共建立了110个以上的生产基地，而且是在日本汽车制造厂商中率先在中国生产中高档轿车的公司，在世界500强公司排名第28位。这些企业进入中国较早，其产品在中国市场销售很好。但是，日资企业在中国的品牌宣传更多侧重于宣扬其产品品质，却忽视了企业形象的整体塑造，因此，降低了对人才的吸引力。
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从公司内的人际关系来看，不同于崇尚民主的美国人，日本人多给人以很拘谨、很正规、很注重礼节的感觉。在中国的日资企业也无可避免地带有了日本特有的文化特色。只要在日本公司里干过，人也多被磨练得有规有矩的：做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退，礼貌待人。当今的中国大学生喜欢日本严格礼数的为数不多，为更多的人欣赏用欧美幽默的态度对待工作。大学生选择工作的同时，也是为自己选择一种生活环境，每个人会根据自己的性格考虑就业单位。
日企的工作环境有其独特的风格，在日企工作的人需要具备很强的责任心、做事不能够马虎，要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯他们计划性很强的工作方式，而对鼓励鲜活的创意相对不足。更重要的是，日企的人事变动很小，日本人的工作理念是“在一家公司奋斗终身是无上的荣誉”。但是，中国的大学生更倾向于灵活的工作机制。毕业后的第一份工作只是一个探索个人潜力和发展方向的开始，许多大学生在尝试了几个工作之后才最终找到适合自己的工作。日本的终身制工作理念难免让中国学生望而却步。
从薪金问题上来看， 到日资企业去工作？可能会有一些大学毕业生要摇头。中华英才网近日推出的“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的调查结果显示，与上次调查结果相比，本次调查结果中，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势。索尼、松下、本田分别在上次调查中排名第17、第32、第46位，在这次调查中仅两个企业上榜而且位次下降，索尼排名第26位，松下排名第46位，而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。 英才家园my.chinahrlab.com
进入中国的索尼、松下、本田等日资企业在整体上实力雄厚：索尼公司已成为世界上民用电子、工业电子、信息技术产业及娱乐业等领域的先导之一，
在世界500强公司排名第32位；松下公司在全世界设有230多家公司，员工总数超过250000人。其中在中国有54000多人，为世界制造业500强的第34位；本田公司为日本第二大汽车公司，在一年中能为1500多万顾客提供商品，已在世界29个国家共建立了110个以上的生产基地，而且是在日本汽车制造厂商中率先在中国生产中高档轿车的公司，在世界500强公司排名第28位。这些企业进入中国较早，其产品在中国市场销售很好。但是，日资企业在中国的品牌宣传更多侧重于宣扬其产品品质，却忽视了企业形象的整体塑造，因此， | 
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