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日前万宝盛华人力资源公司全球同步公布了2007年第四季度《雇佣前景调查报告》的结果：
第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，净雇佣前景指数为稳健的+12%，但与第三季度和去年同期相比有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢；
北京除了第四季度与广州的净雇佣前景指数基本持平外，2007年前三个季度一直遥遥领先于其他城市；
广州成为本次报告中净雇佣前景指数最高的城市，指数为+15%，与第三个季度相比该指数仅下降4个百分比，从全年来看2007年广州的劳动力市场需求相对最为稳定；
成都与上海地区的雇主们所显示的雇佣乐观程度比较起来相对最低，两地调查所得的净雇佣前景指数为缓和的+9%；
服务行业招募走势与第四季度其他五大行业相比最为强劲，其本季度行业净雇佣前景指数为+18%，同时也是2007整个年度招募需求最为稳定和旺盛的行业；
金融业走过需求极度旺盛的第三季度后，净雇佣前景指数大幅度下降16个百分比，进入理性的第四季度。
2007年雇佣预期平稳：旺季不旺，淡季不淡
1、第四季度五大城市六大行业的雇主对招募预期仍然呈积极乐观趋势，但无论与第三季度相还是去年同期相比全部有所回落（分别下降了6个和12个百分点），招募步伐放慢。但与2005、2006年相比，2007年总体雇佣预期积极平稳，呈现出“旺季不旺，淡季不淡”的现象。
纵观2007年四个季度的净雇佣前景指数，我们发现四个指数差距不是很大，与2005、2006年相比，曲线平稳度很高；奥运效应已经打破了招募旺季和淡季的界限，大规模的投资兴建、北京CBD吸引大批国际金融巨头的入驻、大量由奥运会带来的新型职位需求使得2007年全年都是平稳的企业招聘旺季。但与前三个季度相比第四季度乐观程度下降，这与很多因素相关，如新《劳动合同法》的颁布，人力资源部门第四季度对人才工作的重心有所转移等。据万宝盛华资深顾问分析，企业经过前三个季度大规模的招募，第四季度将重点对新员工进行培训，使他们能够真正胜任职位，符合国际化的需求；同时由于新《劳动合同法》的颁布，企业裁员成本的提高使得企业在招募员工时也将更加谨慎。
新《劳动合同法》使企业招募员工更加谨慎
2、新《劳动合同法》的相关政策提高了裁减员工的成本，控制了企业招募新员工的规模和速度，将企业人力资源部门招募人员将更加谨慎，同时业务重心转移到人才培养和保留上。
与1994年颁布的《劳动法》相比，2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》首次对人才派遣服务进行了规范，适应了市场发展的需求。这些变化体现在用人单位的责任、劳动关系的协调机制，以及不同劳动用工形式的规范等方面。同时，该法对企业的招聘活动和人力资源管理也提出了更高的要求，既是契机，也有挑战。
在合同期限上，劳动合同法规定，如果员工与企业连续签订两次固定期限合同，企业应签订无固定期限劳动合同。这个规定将促使员工与企业签订更多的长期合同，甚至是无固定期限的合同。然而，在劳动关系的解除条件以及经济补偿的标准上，该法规定员工只需提前30日书面通知用人单位，就可合法离职。但除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同到期时劳动者希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位必须向员工支付经济补偿金。
对企业而言，劳动合同期限的延长，解雇成本的增大，将促使企业更好地保留人才。面临人才短缺威胁，降低员工流动率 | 
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