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转自http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=32914 端茶送水毕竟不是“能力锻炼”，大学生呼吁—— 大三学生小彭在徐家汇的一家咨询公司实习两个星期了，本来期望“市场助理”这个岗位带给自己很多难得经历，但她一天的工作竟然是打4个小时的电话，询问一些电话号码，以方便公司职员进行电话推销，并且美其名曰“开发潜在客户”。小彭无奈地感叹：“这样的实习太没劲。” 实习生只是打杂的？ 每年一到暑假，在校大学生们纷纷涌向各单位寻找实习机会，其目的倒并不在于将来毕业后能够留下来就业，而更多的是为了“取得真经”和锻炼能力，为今后真正踏上工作岗位打下良好基础。然而近来有不少学生反映，在一些单位里实习根本学不到有用的东西，做的尽是没用的苦差事。 上海大学文学院的小陈现在在沪上一家电视台实习，至今已经两个星期过去了。然而每天做的只是一些杂事，这令小陈十分失望，“原本我以为进这样的单位实习一定可以学到很多实用的工作技能和社会技能，大大提高自己的社会竞争能力，但是没想到我到现在还没有做过一件实事。”小陈每天的工作就是整理资料，接电话，复印文件和发送传真。“每天做着与电视台无关的事情，反而更像是在打杂一样。”小陈感叹道。 复旦大学社会学系的小李，在一家社会服务机构实习，虽然岗位与自己所学的专业对口，但是她也有着同样的经历。机构里的员工们认为小李是在校大学生，缺乏实际经验，所以她每天只能打打字，做些类似于端茶送水的工作，她自嘲自己成了“茶水小妹”。 外企做法值得借鉴 对于实习生的抱怨，一些用人单位往往认为，实习生的暑期实习最长不会超过两个月，刚刚学会一点简单的技能实习期就结束了，因而难以安排一些“实质性”的工作。 相比之下，一些国外大企业的做法让大学生颇为认同。每年暑假前，国外知名企业都会到高校招聘实习生，并且把对实习生的培养考察作为将来选拔人才的依据。上周，10多名大学生来到福特汽车（中国）有限公司进行暑期实习。福特公司人力资源部有关负责人告诉记者，对于大学生实习，公司有严格的流程，“我们会让实习学生进入相关部门，让他们参与一定的项目和工作任务，并配备专门的指导老师。甚至于实习生可以利用的资源和相关同事，公司也会列好目录给他们。” 经过去年假期在福特的实习，浙江大学经济系一名女生觉得自己收获很大，“在公司提供的会计岗位上，我初步了解了大公司管理系统，自己所学的基础知识得到了强化。” 实习协议有待完善 有关专家指出，大学生在实习单位“没事做”，源于事先没有签订实习协议明确双方权益。据了解，相比于就业协议，实习协议至今尚未在实习双方中得到推广。不少大学生通过自荐或亲朋推荐进入企业单位实习，根本谈不上签订实习协议。 同济大学就业办周婕老师不赞成学生实习期间只处理简单行政事务。同济大学一直要求实习单位出具实习协议，在学校见证下，与大学生签订实习协议，从而保障双方权益，但是有一些公司认为繁琐而不愿签订。周婕告诉记者，今后学校将拟订实习协议，供实习单位选择。而北京高校毕业生就业指导中心日前宣布，将尽快施行实习合同或勤工助学合同。 对于大学生“实习中只做杂事”的抱怨，一位人事经理也指出，实习生中存在眼高手低的问题。上海大学成才服务中心的李志芳老师也忠告大学生，在实习的时候，不可能依赖别人手把手指导，而要自己留心观察，“比如打电话时说话的技巧、待人接物的方式、办公的具体流程等等，这些都是要通过自己去发现，才可以学习到的。”
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