2007年大学生就业形势分析

07-07-19 17:12:59　 网络　 【 浏览字号： 大 中 小 】

3 　　好简历等于好工作  　　现在的大学生找工作的时候都会花很大的功夫制作精美的简历，有的女生还会花大价钱拍摄一套美轮美奂的艺术照。  　　有的中介公司还开设了相关的指导业务，教学生如何制作有个性的简历以吸引招聘者的眼球。但其实这些作用都不大，企业的招聘人员每次招聘会都会收到成千上万份简历，他们对很多求职者的简历往往看都不看就扔进了垃圾箱，赛马场的招聘会上废弃的简历堆成山，最后都是用卡车拉走的。  　　职业规划太过滞后  　　大学生就业是一个系统的工程，国外有很多职业指导机构，有的父母在孩子很小的时候就给孩子做性格测试，看他适合从事什么职业，大学生交的学费里有20－30％是用于他毕业后的就业指导的，国内的高校也有就业办这样的机构，但多数学生11月份、12月份才开始忙活就业问题，岂是为时太晚了。  　　临时心态，伺机跳槽  　　一些高校毕业生抱着“骑驴子找马”的心态，先随便找一个工作单位，随时做好跳槽的准备，据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20％。现在企业最大的不满也是应届大学生的成活率太低，单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教他学会工作技能，单位也花费了一定的人力和物力，可大学生把单位当作了跳板，当作一个实习基地，企业成了高校教育的一个延续，这就使企业不敢招聘应届毕业生，形成了一个恶性循环。  　　教育部：“18条挂钩”管束高校  　　教育部有关负责人11月11日表示，针对目前存在的就业难题，教育部要求高校以就业为导向，坚决调整学科、专业结构，优化人才培养结构。特别是“18条挂钩”政策促使一些高校“只管招生不管就业”的观念发生转变。  　　教育部今年4月出台“促进高校毕业生就业工作的若干意见”，从4个方面分18条规定高校发展要与毕业生就业情况挂钩。  　　意见规定，地方和高校要把毕业生就业情况确定为高等教育事业发展规模的重要依据。一是坚持年度招生计划安排与毕业生就业率适度挂钩，对就业率明显偏低的地方和高校，区分情况，原则上要减少招生、控制招生或调减增幅。二是在年度招生计划安排中，对毕业生就业率偏低的专业应严格控制或减少招生规模。三是在制订和实施高校发展规划的工作中，要明确树立“就业意识”，充分考虑就业因素。四是主管部门要将毕业生就业率作为核定高校事业长期发展规划的重要参数加以考虑。  　　意见要求，进一步优化调整高校设置及学科专业结构，加快改革人才培养模式。一是把毕业生就业率作为评议高校设置的主要依据和参数。二是各地教育行政部门应依据本地区高校毕业生的就业情况，确定本地区控制增设的专业。三是高等职业教育必须明确以就业和社会实际需求为导向。四是高校申请增设财政学、金融学等12个专业，必须由学校主管部门审核，并报教育部批准。五是把就业指导课纳入日常教学中。  　　高校评估也将引入毕业生就业状况。一是将毕业生就业率作为高校教学评估方案中的重要指标。就业率低的学校，一般不得评为优秀。二是在研究生教育质量评估指标体系中列入“就业率”相关内容，对培养单位的教育教学进行合理引导。三是将教育部直属高校毕业生每年的就业率收入蓝皮书，作为反映学校办学情况的一项重要指标。四是把毕业生就业工作作为考核高校领导干部政绩的重要内容。意见还规定学校设不设硕士、博士点也要和就业情况挂钩。  9 7 3 1 2 3 4 8 :