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“我现在是到处投简历，只要遇到我认为合适的招聘单位我就投上一份，像个没头的苍蝇一样。”中国政法大学的2007届毕业生刘仲一边调侃一边挤出招聘会上的人群，他大体计算了一下，到目前为止，至少已经投出了100份简历，“效果并不是很理想，你说找工作是不是有什么秘诀啊？”刘仲笑着问。
像刘仲一样存在困惑的毕业生不在少数，那么，怎样才能让自己找工作显得轻松一些？北京大学文化产业研究所常务副所长、科瑞集团副董事长郭梓林先生在近日举行的第五届HRM公益论坛上谈了自己的看法。他认为，大学毕业生在充当人力资源的时候，关键需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的问题，你应该是企业的充分“必要”条件，只有企业和个人满足双方需求的时候，个人就业才会显得一帆风顺，才能够找到适合自己发挥的舞台。
你应该是企业的充分“必要”条件
“转眼之间，我参加工作已经整整一年了，这一年的工作并不顺心，总是觉得自己所从事的这份工作不受领导重视。公司的培训轮不到我，我做的工作也是无足重轻，自己都觉得无聊。有心换份工作，却又信心不足，人生真的很艰难啊！”这是小范在参加工作整一周年的那天写下的心情日记。
小范2005年毕业于对外经济贸易大学。毕业后他就职于一家规模比较大的外贸企业，负责制作单据，由于对自己目前的工作缺乏兴趣，小范觉得越来越迷茫。“每天早晨一起床，我就感到不快乐，因为又要上班了。每当踏进公司的大门，我就感到烦恼，这样的情绪让我一天都很不愉快。”小范沮丧地说。
一位企业的人力资源主管认为，通常所说一个人才在一个企业中是不是得志，实际上就像是家具和房子是不是匹配一样，一个人是不是人才不重要，他是不是企业需要的人才才最重要。
面对第一份工作，大学生应该怎样去选择？郭梓林认为，关键在于你找到的那个位置是不是最适合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’条件，于是你就成功了。很多大学毕业生到了单位只是充分条件，没有你不行，但是有你肯定也不够，换你也可以，这样的话你的收入肯定就会很低。为什么收入这么低？你跟企业的依存度很弱，这才是问题的关键。”
缺乏合作能力会使企业效益下降
北京某高校广告系毕业生赵海，毕业时凭自己在校期间的获奖作品，顺利进入了某著名广告公司任职。刚参加工作的他，能力出众，干劲儿十足，总想尽快展示自己的才华，得到上司的认可。上司手中有一个重要的策划案，要求赵海和一个团队在要求的期限内完成，年轻气盛的赵海却认为自己完全有能力单独做好这个策划，他找到上司说出了自己的想法。瞬间，公司里炸开锅了，同事们纷纷议论，“刚来就这么牛，以后也不用合作了”。从此，赵海成了公司里的“独行侠”。
谈到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事长彭易清说，南北天地的技术核心都是由公司自己来培养，几乎没有从其他企业“空降”过来的，“我也曾经用过其他企业挖过来的技术骨干，但是他们太孤傲，不能够很好地融入团队，还给原来的团队带来矛盾，这样就降低了工作效率”。
一位人力资源主管曾经打比方说，奔驰车上一个很好的零件放到桑塔纳上，桑塔纳的生产商也不会为这个零件付高价，因为这里要一个档次低些的就够了，尽管用上一个奔驰的零件，可它完成的还是桑塔纳的工作。“你确实很能干，但是你到这里以后让大家不舒服，你为企业创造的价值不足以抵消你让这个企业损失的效益，你再说你自己是人才，学富五车也没用。因为你来了，总体效益是下降的。” | 
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