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近日一项调查表明，2005年东莞职场薪酬水平普遍上涨，其中高科技行业中层人员涨幅最高达30％。相反，大学生起薪点却大幅降低。
该调查显示，与2004年相比，2005年大学生起薪点降低了25％左右。如2004年，南方某著名网络设备制造公司研究生起薪点是7000元，某知名上市软件公司的起薪点为6500元，而2005年前者降到5800元，后者降为4000元。一些行业的起薪点甚至更低，月薪千元已不罕见。
与此同时，东莞不少公司尽管在裁员，但薪酬仍以7％的幅度增长，汽车、医药等行业的涨幅在8％—9％。据预测，今年东莞企业高端人才薪酬还会继续上涨，大学毕业生起薪点和中低层人员的薪酬将继续下滑，呈现两极分化的趋势。
东莞人力资源学会副会长涂台良认为，竞争越激烈，适合企业发展的人才越紧俏，企业越缺乏等待人才成长的耐心，因此，缺乏经验的大学生将越来越廉价。
近一两年，工程技术研发类人员是IT业的宠儿，总体需求量大。华北京外企太和企业顾问公司的数据显示，高科技行业的薪酬变化最为明显。2005年，东莞高科技行业的薪酬平均涨幅为7.7％，而中层人员如主管的薪酬涨幅则高达30％。
业内人士称，中高层员工薪酬的快速增长，进一步拉大了高科技行业员工的收入差距，薪酬体系日益合理。据悉，今年该行业员工薪酬增长水平将达到8％。
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