|
谢扬林介绍薪酬是影响房地产行业员工稳定性因素，也是引发不稳定因素的罪魁祸首，80%的不稳定因素直接来自于薪酬原因。但是在高层员工和低层员工间也有区别，中层员工不满意主要是集中在薪酬和工作是否顺心，而低层关心自己能力有没有提升。他认为，房地产业出现这种薪酬已经很高但还嫌少的原因，就是因为房地产行业整体处于一个繁荣的状态，使地产行业充满很多机会和挑战，各家开出的薪酬和福利也是一山更比一山高，所以员工即使现在的公司薪酬等各方面都很满意，但在别的公司则会有更具诱惑力的职位。
阿红星介绍，2003年房地业的薪金比2002年确实有较大的提高，主要体现在薪金增长率从8%增长到50%。其中中高层管理者增幅较高，但其流失率也是最高的。而其原因是高层人力资源管理者的机会更多，她说：“相对于新进房地产行业的年轻人或者是高校毕业生而言，高层管理者的机会非常多，因为很多的猎头公司都在盯住房地产开发行业的高级管理人才，尤其现在中小型或者是有很强实力背景的集团都开始进入房地产行业，而其开始进入房地产行业的同时，必然需要吸引一批有地产行业从业经验的中高级管理人才，所以通过猎头的方式去挖掘需要的人才，为培养人才梯队可以起到事半功倍的作用，薪金水涨船高也就是自然而然的事了。 | 
个人注册 / 登录
