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日前，记者从人才市场了解到，2004年上半年呈现出与以往迥然有异的色彩，上半年，在高端人才市场，从行业方面来看，物流、金融、建筑、房地产是上半年猎头捕猎的重点行业。根据上半年发展形势，专家认为，下半年除建筑和医药受国家相关政策的影响会持平或是略微下降外，快速消费品行业、ＩＴ行业会保持良好发展态势，而金融高级人才的争夺战2005年会打响。
上半年猎头市场需求较旺
前程无忧猎头业务总监张东扬认为，今年上半年整个猎头业务表面来看，是非常活跃的。主要是因为今年上半年中国整个经济形势保持着良好的发展势头。这种经济高速度的增长态势，必然要求有大量的人才，尤其是高级人才自然更为抢手。比如说，国内越来越多的企业，开始寻求国内外上市的机会，这就要求有大量的懂得上市、甚至懂得海外上市规则的高级人才，因此这部分人才缺口就很大。
而中华英才网猎头事业部总经理叶慧则分析说，今年的猎头市场和去年同一历史时期相比，上半年猎头市场非常好做，业务量大约增长了30％左右。而人才捕猎最集中的行业分别是ＩＴ、电信、快速消费品、医药以及咨询业。而捕猎的职位以高层经理和总监为主。目前也确实有一些“新”行业用猎头方式挖人，比如像宾馆经理、超级连锁店店长等服务类行业。
张东扬分析说，今年上半年中高级人才市场，尤其是猎头市场需求量大的行业主要集中在零售、快速消费品、制造业等行业。
高级物流人才国内难挖到
前程无忧猎头部总监张东扬认为，其实从去年开始，物流已经在猎头市场初露端倪，今年上半年出现的高级物流人才争夺，是该行业在去年猎头市场需求无法得到满足的一个表现。
但是，高级物流专业人才在国内非常匮乏。而造成这种现象的主要原因是国内懂现代物流知识的专业人才市场供应严重不足，再加上国内物流人才职业道德整体水平不够乐观，很多企业明确要求，到新加坡去挖物流人才，而挖这些人往往比挖国内物流管理人员的费用高出两到三倍。
智联招聘的高级猎头顾问分析说，眼下，国内物流行业所需要的人才包括产品的设计、包装、运输、管理等环节，特别是具有策划能力的高级物流人才极度短缺。
复合型管理人才最为抢手
叶慧表示，仅从上半年中华英才网的客户需求来看，他们已经对人才的专业性要求非常严格。而特别是生产加工制造型企业，他们愿意挖到那些既懂技术，又懂管理的人才来胜任公司空缺的高层管理职位。这种人才要在技术领域非常专业，要很深入，能给出专家性的指导。经验需求已经在中华英才网的猎头业务中占到40％强。
北京中高级人才市场经理马新军表示，他们那里今年来应聘工作的，既有精湛的专业技能，又懂经营管理知识的求职者明显增多，大约增长幅度为20％至30％。但据用人单位反馈的消息说，他们中大多数人非常缺乏丰富的实战管理经验，这些让用人单位感到非常遗憾。
张东扬认为，造成复合型人才短缺主要是因为，企业缺乏主动培训员工多方面发展的意识，这是一个公司人力资源部门必须要紧迫解决的问题。而要想找个复合型高级顾问人才，在国内非常困难，这些人才在国内中高级人才市场上甚至是个空白。
建筑和房产项目经理短缺
智联猎头顾问分析，2004年以来，随着房地产业的发展，物业管理、房地产营销策划以及财务管理方面的人才也很走俏。从2004年建筑及房地产行业对各类职位人才的需求看，行业对专业技术职位的人才需求量最大，占到总需求量的61％；行业对管理类职位的人才需求量占总需求的34％；对高管职位的人才需求量占总需求的5％。
据有关资料显示，2004年中24.6％的建筑和房地产企业有高级经营管理人才方 | 
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